Formulating Workplace Fairness in Singapore

El artículo comenta el proyecto de Workplace Fairness Act 2024, presentado al Parlamento de Singapur, que prohibiría la discriminación laboral y entraría en vigor en 2026 o 2027. Los autores repasan las once características protegidas agrupadas en cinco categorías, el alcance del concepto de decisiones de empleo a lo largo de todo el ciclo laboral y las excepciones admitidas. También describen el régimen sancionatorio propuesto y recomiendan a los empleadores aprovechar el período de transición para ajustar sus procesos de decisión y documentación.