Formulating Workplace Fairness in Singapore
February 26, 2025By Ian Lim y Nicholas Ngopublished with TSMP Law Corporation
El texto analiza el primer borrador de la Workplace Fairness Act 2024, presentado ante el Parlamento de Singapur y con entrada en vigor prevista para 2026 o 2027, que busca prohibir la discriminación en el empleo. Los autores enumeran las once características protegidas agrupadas en cinco categorías —edad; nacionalidad; sexo, estado civil, embarazo y responsabilidades de cuidado; raza, religión e idioma; y discapacidad y salud mental—, precisan la definición legal de discriminación a lo largo de todo el ciclo laboral y describen las excepciones admitidas, incluidas las acciones afirmativas. Cierran repasando el régimen sancionatorio y las compensaciones previstas, y recomiendan a los empleadores aprovechar el período de transición para ajustar sus procesos de decisión y documentación.
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