Looking Towards 2026 and Beyond: Implications of Singapore's Workplace Fairness Act

El texto examina la Workplace Fairness Act 2025 de Singapur, que entrará en vigor en 2026 o 2027 y prohíbe la discriminación laboral basada en once características protegidas, entre ellas edad, nacionalidad, sexo, estado civil, embarazo, responsabilidades de cuidado, raza, religión, idioma, discapacidad y salud mental. Los autores precisan el alcance de la norma —decisiones de contratación, permanencia y despido, instrucciones, políticas y avisos— y señalan que deja fuera la discriminación indirecta y la orientación sexual o identidad de género. Repasan las excepciones por requisitos genuinos del puesto, la novedad de permitir acciones afirmativas hacia trabajadores mayores y personas con discapacidad, y el canal de reclamos previsto a través del TADM y los Employment Claims Tribunals con topes de compensación. Recomiendan a los empleadores revisar sus prácticas e implantar un procedimiento formal de tratamiento de quejas.