Winds of Change in Singapore's Employment Landscape

El artículo repasa la rápida transformación del derecho laboral singapurense en la última década y los cambios previstos para 2024. Menciona la obligación de considerar solicitudes de trabajo flexible, las directrices sobre pactos de no competencia y los nuevos derechos estatutarios para trabajadores de plataformas. Se detiene en la futura Workplace Fairness Legislation, que prohibirá la discriminación laboral en cinco grupos de características, y describe su mecanismo de mediación ante el TADM, las sanciones aplicables y el estímulo a contratar a mayores de 55 años y personas con discapacidad.