Croatia is tightening up rules concerning fixed-term employment

El texto describe la reforma de la Ley croata de Empleo que entró en vigor el 1 de enero de 2023 y que, además de transponer las Directivas europeas 2019/1152 y 2019/1158, endurece el régimen de los contratos de duración determinada. Los autores detallan la nueva exigencia de una causa objetiva para todo contrato temporal, la extensión del tope de tres años a cualquier contrato o cadena de contratos y el límite de tres renovaciones consecutivas. Explican que la reforma responde a la elevada proporción de contratos temporales muy breves registrada en Croacia frente a la media de la Unión Europea.