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Babić & Partners
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- Labour & Employment
Out of Office, Into Uncertainty: Managing Sick Leave in Croatia
El artículo examina las dificultades que las bajas por enfermedad prolongadas o recurrentes plantean a los empleadores en Croacia. Explica que la baja la abre y la cierra el médico de atención primaria, que el empleador paga la compensación durante los primeros 42 días y que después la reembolsa el Fondo Croata de Seguro de Salud, y que las normas de protección de datos le impiden conocer el diagnóstico o la duración prevista. Los autores repasan las opciones ante una sospecha de abuso, como la revisión por el Fondo, los investigadores privados o el despido, y recomiendan un análisis temprano caso por caso.
Marija Gregorić, Matija SkenderCroatiaOctober 5, 2026Babić & Partners - Labour & Employment
New Developments in Contractor Misclassification
El artículo comenta una sentencia reciente del Tribunal Superior Administrativo de Croacia sobre la recalificación de contratistas independientes como trabajadores dependientes. El caso involucró a un desarrollador de software que operaba mediante un obrt y prestaba servicios principalmente a un solo cliente, relación que la Administración Tributaria había considerado empleo encubierto. Las autoras explican que los tribunales fallaron a favor del contratista por no acreditarse control conductual ni financiero, elevando el estándar exigido a la autoridad fiscal.
Marija Gregorić, Marta TelebuhCroatiaJuly 6, 2026Babić & Partners - Labour & Employment
Annual Leave Carry-Over in Croatian Employment Law: In-between Protection and Certainty
El texto analiza el régimen croata de traslado de las vacaciones anuales no utilizadas al año siguiente, configurado por la Ley de Trabajo como una excepción acotada por plazos estrictos. Los autores exponen la regla general que permite arrastrar el saldo hasta el 30 de junio y las dos excepciones aplicables cuando el trabajador estuvo impedido por enfermedad o por licencias de maternidad, parentales, de adopción o de cuidado infantil. Contrastan la interpretación literal del Ministerio de Trabajo con la de los tribunales y la doctrina, influida por el artículo 9 del Convenio 132 de la OIT y la jurisprudencia del TJUE, y advierten sobre la inseguridad jurídica que ello genera para empleadores y trabajadores.
Marija Gregorić, Matija SkenderCroatiaMarch 2, 2026Babić & Partners - Labour & Employment
Amendments to the Whistleblowers Act: Is There Cause for Concern?
El artículo analiza las enmiendas a la Ley de Protección de Denunciantes aprobadas por el Parlamento croata a fines de octubre de 2025 y vigentes desde el 13 de noviembre, dentro de la ola de reformas asociada al proceso de adhesión a la OCDE y a la armonización con el acervo comunitario. Los autores advierten que la velocidad y el alcance de los cambios han suscitado dudas sobre la calidad legislativa, la transparencia y la falta de debate público o experto. El texto se detiene en la novedad de reconocer expresamente como denuncia protegida la comunicación de determinados delitos a la policía o a la Fiscalía, y señala el dilema práctico que ello genera: si el trabajador sufre represalias, resulta difícil informar al empleador de que le asiste esa protección sin comprometer el secreto de la investigación, lo que puede retrasar o impedir la activación de las garantías.
Marija Gregorić, Matija SkenderCroatiaNovember 19, 2025Babić & Partners - Labour & Employment
Long-Awaited Amendments to the Foreigners Act: What’s New?
El artículo describe la reforma a la Ley de Extranjería croata aprobada en febrero de 2025 y vigente desde el 15 de marzo, con algunas disposiciones que rigen desde enero de 2026. Las autoras repasan el modelo de empleo prioritario y los dos permisos disponibles para nacionales de terceros países —el permiso único y el certificado de trabajo— y detallan los cambios: permisos únicos de hasta tres años, hasta 60 días de desempleo permitido, cambio de empleador y ampliación de la Tarjeta Azul UE y de la residencia para nómadas digitales. Añaden que se endurecen las obligaciones de los empleadores en materia de notificación, solvencia, verificación salarial, alojamiento y garantías de repatriación.
Marija Gregorić, Marta TelebuhCroatiaMay 13, 2025Babić & Partners - Labour & Employment
The Impact of the 2024 Collective Agreement for Trade
El texto comenta el nuevo Convenio Colectivo del Comercio celebrado en septiembre de 2024 y extendido por el Ministro de Trabajo a todos los empleadores del sector minorista y mayorista en Croacia desde noviembre de 2024. Los autores discuten la incertidumbre sobre si alcanza solo a las empresas cuya actividad principal es el comercio o también a quienes lo ejercen de forma accesoria, apoyándose en jurisprudencia previa del Tribunal Supremo sobre el convenio de la construcción. Repasan las mejoras introducidas en salarios mínimos por categoría, subsidios, premios de antigüedad, indemnizaciones por jubilación y días adicionales de permiso. Recomiendan a los empleadores revisar sus esquemas retributivos para asegurar el cumplimiento.
Marija Gregorić, Matija SkenderCroatiaJanuary 29, 2025Babić & Partners - Labour & Employment
Immigration Trends in Croatia
El artículo describe el fuerte aumento de trabajadores extranjeros de terceros países en Croacia, con un alza superior al 50% en la emisión de permisos desde 2021 y la consiguiente saturación administrativa. Los autores comparan los dos instrumentos previstos en la Ley de Extranjería reformada en 2021: el certificado de trabajo, de 30 o 90 días y limitado a ciertos sectores, y el permiso de trabajo y residencia anual renovable, sujeto por regla general a la prueba del mercado laboral ante el Servicio Croata de Empleo. Señalan además las exenciones aplicables y las enmiendas iniciadas en febrero de 2024 para agilizar el procedimiento.
Marija Gregorić, Matija Skender, Marta TelebuhCroatiaSeptember 9, 2024Babić & Partners - Labour & Employment
Croatian Constitutional Court Upholds the Ban on Sunday Work
El artículo comenta la decisión del Tribunal Constitucional croata del 6 de febrero de 2024, que avaló la prohibición del trabajo dominical en el comercio minorista tras veinte años de intentos fallidos. Los autores describen el régimen introducido por la reforma de la Ley de Comercio de marzo de 2023, con excepciones para establecimientos en estaciones, gasolineras, hospitales, museos, hoteles y mercados, y la posibilidad de abrir hasta dieciséis domingos al año. Explican que el Tribunal consideró proporcionada la restricción frente a la libertad de empresa y señalan prácticas surgidas para eludirla, como la declaración municipal de días de feria en festivos.
Marija Gregorić, Matija Skender, Marta TelebuhCroatiaJune 12, 2024Babić & Partners - Labour & Employment
Regulation of Platform Work in Croatia
El artículo analiza el nuevo marco croata del trabajo en plataformas digitales, vigente desde el 1 de enero de 2024, que modifica la Ley de Empleo e introduce dos reglamentos sobre registros de trabajo en plataformas y verificación de los importes abonados. Los autores explican la figura del agregador y su responsabilidad solidaria, la presunción legal de relación laboral con sus factores indiciarios y el umbral económico por debajo del cual el trabajador no se considera empleado. También repasan las dos modalidades de tiempo de trabajo previstas y las obligaciones impuestas al empleador frente a la toma de decisiones algorítmica, con plazo de adecuación hasta el 1 de julio de 2024.
Marija Gregorić, Matija Skender, Marta TelebuhCroatiaFebruary 14, 2024Babić & Partners - Labour & Employment
Constitutional Court rules out the salary repayment obligation
El artículo comenta una decisión del Tribunal Constitucional de Croacia que declaró que los trabajadores no están obligados a devolver su salario al empleador. El caso enfrentó a un hospital general con treinta empleados cuyos contratos de financiamiento de la especialización los obligaban a reintegrar el sueldo percibido en caso de bajo desempeño o terminación anticipada. Los autores explican que el tribunal consideró que el salario es la contraprestación del trabajo realizado y no un costo de especialización reembolsable, y destacan el precedente que fija para los contratos laborales.
Marija Gregorić, Matija Skender, Marta TelebuhCroatiaSeptember 12, 2023Babić & Partners - Labour & Employment
Croatia is tightening up rules concerning fixed-term employment
El texto describe la reforma de la Ley croata de Empleo que entró en vigor el 1 de enero de 2023 y que, además de transponer las Directivas europeas 2019/1152 y 2019/1158, endurece el régimen de los contratos de duración determinada. Los autores detallan la nueva exigencia de una causa objetiva para todo contrato temporal, la extensión del tope de tres años a cualquier contrato o cadena de contratos y el límite de tres renovaciones consecutivas. Explican que la reforma responde a la elevada proporción de contratos temporales muy breves registrada en Croacia frente a la media de la Unión Europea.
Marija Gregorić, Matija SkenderCroatiaMay 15, 2023Babić & Partners
