Annual Leave Carry-Over in Croatian Employment Law: In-between Protection and Certainty
March 2, 2026By Marija Gregorić y Matija Skenderpublished with Babić & Partners
El texto analiza el régimen croata de traslado de las vacaciones anuales no utilizadas al año siguiente, configurado por la Ley de Trabajo como una excepción acotada por plazos estrictos. Los autores exponen la regla general que permite arrastrar el saldo hasta el 30 de junio y las dos excepciones aplicables cuando el trabajador estuvo impedido por enfermedad o por licencias de maternidad, parentales, de adopción o de cuidado infantil. Contrastan la interpretación literal del Ministerio de Trabajo con la de los tribunales y la doctrina, influida por el artículo 9 del Convenio 132 de la OIT y la jurisprudencia del TJUE, y advierten sobre la inseguridad jurídica que ello genera para empleadores y trabajadores.
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