Amendment to the Czech Labour Code

El artículo presenta la reforma del Código de Trabajo checo que se tramitaba en el momento de su publicación, concebida principalmente como transposición de dos directivas europeas. El autor detalla el alcance de la Directiva 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y profesional y de la Directiva 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. Enumera los cambios más relevantes: ampliación del deber de información al trabajador, nueva regulación de los acuerdos flexibles, forma escrita obligatoria para determinados documentos, descanso ininterrumpido, derechos de los progenitores y extensión del trabajo a distancia, además de la digitalización de la entrega de documentos.