Amendment to the Czech Labour Code and Related Laws

El texto analiza el proyecto de reforma del Código del Trabajo checo que traspone la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados. El autor detalla la introducción de un mecanismo de valorización del salario mínimo basado en un coeficiente gubernamental y en la previsión del salario medio, así como las dos alternativas propuestas para el salario garantizado: reducirlo a cuatro categorías o suprimirlo por completo. También comenta las medidas de apoyo a la negociación colectiva y la propuesta de derogar la obligación empresarial de emitir un calendario escrito de vacaciones.