El artículo examina cuándo las bonificaciones pagadas por el empleador adquieren naturaleza salarial conforme a los artículos 361 y 362 del Código del Trabajo de Honduras y el principio de primacía de la realidad. Identifica como factores clave la recurrencia, la sustancialidad de origen, la percepción de derecho adquirido y la ausencia de mera liberalidad. Responde preguntas prácticas sobre el impacto del bono habitual en prestaciones, su suspensión como posible despido indirecto y recomienda delimitarlo en políticas con revisiones periódicas.