Labour & EmploymentEmployment
Moonlighting: Important considerations for organizations and employees
April 11, 2023By Atul Guptapublished with Trilegal
El artículo aborda el debate sobre el 'moonlighting' o pluriempleo en la industria tecnológica india, figura no definida por la ley pero limitada indirectamente por la Factories Act, 1948 y varias Shops and Establishment Acts estatales. El autor expone los riesgos para el empleador —fuga de información confidencial, uso indebido de recursos y menor productividad— y las alternativas de prohibirlo o regularlo mediante autorizaciones escritas y cláusulas contractuales. También analiza los límites de la sanción disciplinaria y las vías de impugnación del trabajador despedido por esta causa.
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