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Trilegal
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- Labour & Employment
The Indian Government Notifies the Labour Codes
El texto informa que el 21 de noviembre de 2025 el Ministerio de Trabajo y Empleo de India notificó los cuatro Labour Codes -el Code on Wages, 2019; el Industrial Relations Code, 2020; el Code on Social Security, 2020 y el Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020-, consolidando 29 leyes laborales que quedan derogadas. El autor advierte que los reglamentos centrales y estatales aún no han sido dictados, de modo que el cumplimiento de varias disposiciones sigue rigiéndose por las normas de las leyes derogadas en cuanto no contradigan los Códigos. Detalla los cambios de mayor impacto para los empleadores: la definición más amplia de salario, que incorpora asignaciones fijas y eleva la base de cálculo de la gratificación, con la regla del 50% sobre componentes excluidos y el tope del 15% para remuneración en especie; la prohibición de contratar mano de obra tercerizada en actividades centrales; el reemplazo de workman por worker excluyendo a supervisores con más de INR 18.000 mensuales; y la carta de nombramiento obligatoria para todo trabajador. Añade la equiparación de beneficios para empleados de plazo fijo, el aporte de quince días de salario a un fondo de recalificación por trabajador desvinculado, el comité de reclamos en establecimientos con veinte o más trabajadores y el plazo de dos días para pagar remuneraciones pendientes.
Atul GuptaIndiaApril 21, 2026Trilegal - Labour & Employment
Karnataka Government Notifies Legislation to Regulate Platform-Based Gig Workers
El artículo describe la Karnataka Platform-Based Gig Workers (Social Security and Welfare) Act de 2025, vigente retroactivamente desde el 30 de mayo de 2025, que convierte a Karnataka en el tercer estado indio en regular el trabajo de plataformas tras Rajastán y Bihar. El autor explica que la ley no califica a estos trabajadores como empleados pero les extiende protecciones similares: resguardos frente al despido arbitrario, condiciones de pago, acceso a mecanismos de reclamo y preaviso ante cambios contractuales. Detalla la creación de un Gig Workers Welfare Board con registro obligatorio de plataformas y trabajadores, la asignación de un identificador único, y un fondo de bienestar financiado con una tasa de hasta el 5% del pago al trabajador. Señala también las multas por incumplimiento y el contraste con el Code on Social Security de 2020, aún sin operativizar.
Atul GuptaIndiaNovember 12, 2025Trilegal - Labour & Employment
Gratuity can be Forfeited without Criminal Conviction for Moral Turpitude: Supreme Court
El artículo comenta el fallo Western Coal Fields Ltd. v Manohar Govinda Fulzele (2025), en el que la Corte Suprema de India admitió la pérdida de la gratificación por cese cuando el despido obedece a un delito que implica torpeza moral, aun sin condena penal previa. El autor explica que el tribunal interpretó la Payment of Gratuity Act de 1972 junto con la General Clauses Act y concluyó que el término "offence" no exige condena, dado que el estándar probatorio del procedimiento disciplinario es menos exigente que el penal. Señala que la Corte distinguió el precedente Union Bank of India v. C.G. Ajay Babu (2018) y se apoyó en Devendra Kumar v. State of Uttaranchal (2013) para sostener que un nombramiento obtenido con una fecha de nacimiento falsa es inválido desde su origen. Añade que igualmente debe notificarse al trabajador para que se pronuncie sobre la naturaleza de la falta y el alcance de la pérdida.
Atul GuptaIndiaJuly 9, 2025Trilegal - Labour & Employment
Case Comment on Ms (X) v Internal Committee and Ors, Ani Technologies Private Limited
El texto comenta la sentencia del 30 de septiembre de 2024 del Tribunal Superior de Karnataka en Ms (X) v Internal Committee, Ani Technologies Private Limited, que condenó a Ola a pagar INR 5 lakh a una pasajera acosada por un conductor y ordenó al Comité Interno investigar la denuncia. El autor destaca que el tribunal amplió la noción de "empleado" de la POSH Act para alcanzar al conductor-suscriptor y rechazó la defensa de Ola como mero intermediario, dado el control que ejerce sobre sus conductores. El artículo señala que la orden fue suspendida por un tribunal vacacional el 4 de octubre de 2024 y que el fallo definitivo puede tener un impacto significativo sobre la clasificación de los trabajadores de plataformas en India.
Atul GuptaIndiaDecember 11, 2024Trilegal - Labour & Employment
Case comment on Stone Hill Education Foundation v. Union of India
El texto comenta la sentencia del Tribunal Superior de Karnataka del 25 de abril de 2024 que declaró arbitrarios e inconstitucionales el párrafo 83 del Employees Provident Fund Scheme y el párrafo 43A del Employees' Pension Scheme, referidos a las cotizaciones de los trabajadores internacionales. El autor explica que esas normas obligaban a cotizar sobre el salario global íntegro sin aplicar el tope de 15.000 rupias vigente para los trabajadores locales, lo que el tribunal consideró una legislación subordinada que excede la ley matriz y vulnera el artículo 14. Señala además que el fallo ya fue impugnado ante una sala ampliada y que los empleadores están evaluando cómo proceder con estas cotizaciones.
Atul GuptaIndiaJuly 29, 2024Trilegal - Labour & Employment
Local Language and Reservation Conundrum
El texto aborda el debate sobre las normas estatales que obligan a los empleadores privados en India a usar el idioma local y a contratar candidatos del lugar. El autor repasa el proyecto de ley de Karnataka sobre rótulos en kannada, el fallo del Gujarat High Court en Gujarati Vichar Manch y la declaración de inconstitucionalidad de la Haryana State Employment of Local Candidates Act, 2020 por el Punjab and Haryana High Court. Concluye que, pese a los intentos de varios gobiernos estatales, existe una reticencia visible del poder judicial a convalidar esas leyes.
Atul GuptaIndiaMarch 27, 2024Trilegal - Labour & Employment
The Rajasthan Platform Based Gig Workers (Registration and Welfare) Act, 2023
El texto comenta la primera ley estatal de India que regula la contratación de trabajadores de plataformas, aprobada en Rajastán en agosto de 2023. Describe sus disposiciones principales: la creación de un Consejo de Bienestar, el derecho de los trabajadores a registrarse y obtener un identificador único, el mecanismo de reclamos, las obligaciones de las plataformas de pagar el gravamen de bienestar y el fondo de seguridad social. El autor observa que aún faltan la notificación oficial y los reglamentos, y anticipa que la norma impulsará leyes similares en otros estados.
Atul GuptaIndiaDecember 12, 2023Trilegal - Labour & Employment
Moonlighting: Important considerations for organizations and employees
El artículo aborda el debate sobre el 'moonlighting' o pluriempleo en la industria tecnológica india, figura no definida por la ley pero limitada indirectamente por la Factories Act, 1948 y varias Shops and Establishment Acts estatales. El autor expone los riesgos para el empleador —fuga de información confidencial, uso indebido de recursos y menor productividad— y las alternativas de prohibirlo o regularlo mediante autorizaciones escritas y cláusulas contractuales. También analiza los límites de la sanción disciplinaria y las vías de impugnación del trabajador despedido por esta causa.
Atul GuptaIndiaApril 11, 2023Trilegal - Labour & Employment
Proposed New Labour Codes in India
El autor describe la consolidación de 29 leyes centrales indias en cuatro códigos laborales: el Code on Wages de 2019 y los códigos de Seguridad Social, Seguridad y Salud Ocupacional y Relaciones Industriales de 2020. Se detiene en el principal cambio, la definición única y uniforme de 'salario', que obligará a reevaluar prácticas de cálculo de gratificaciones, fondos de previsión y beneficios, con probable impacto financiero para las organizaciones. Enumera además nuevas obligaciones —gratificación para empleados a plazo fijo, comités de reclamos con representación femenina, prohibición de contratación externa en funciones centrales— y menciona la oposición sindical al proceso.
Atul GuptaIndiaNovember 28, 2022Trilegal
