Gratuity can be Forfeited without Criminal Conviction for Moral Turpitude: Supreme Court

El artículo comenta el fallo Western Coal Fields Ltd. v Manohar Govinda Fulzele (2025), en el que la Corte Suprema de India admitió la pérdida de la gratificación por cese cuando el despido obedece a un delito que implica torpeza moral, aun sin condena penal previa. El autor explica que el tribunal interpretó la Payment of Gratuity Act de 1972 junto con la General Clauses Act y concluyó que el término "offence" no exige condena, dado que el estándar probatorio del procedimiento disciplinario es menos exigente que el penal. Señala que la Corte distinguió el precedente Union Bank of India v. C.G. Ajay Babu (2018) y se apoyó en Devendra Kumar v. State of Uttaranchal (2013) para sostener que un nombramiento obtenido con una fecha de nacimiento falsa es inválido desde su origen. Añade que igualmente debe notificarse al trabajador para que se pronuncie sobre la naturaleza de la falta y el alcance de la pérdida.