There are plenty changes afoot in the employment equity space
October 28, 2022By Sandro Milo y Kyle-Terry Lambpublished with Eversheds Sutherland
El texto analiza el Employment Equity Amendment Bill aprobado el 17 de mayo de 2022, cuyos efectos comenzarán el 1 de septiembre de 2023. Los autores destacan tres cambios: la nueva definición de "designated employer", que excluye a las empresas con menos de 50 empleados con independencia de su facturación; la facultad del ministro de Empleo y Trabajo de fijar metas numéricas sectoriales; y la modificación del artículo 53, que condiciona la contratación con el Estado a un certificado de cumplimiento. Observan como problemático que dicho certificado dependa de que no exista ningún fallo de la CCMA o de un tribunal por discriminación injusta en los tres años previos.
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