Employers empowered to discipline employees amidst criminal charges

El artículo comenta la sentencia del Labour Court en Ramthlakgwe v Modimolle-Mookgopong Municipality [2023] ZALCJHB 190, que resolvió si un empleador puede continuar un procedimiento disciplinario cuando los mismos hechos son objeto de una denuncia penal. Los autores explican que el tribunal reconoció el derecho del empleador a mantener la disciplina interna y trasladó al trabajador la elección entre declarar o guardar silencio, con el riesgo de ser hallado culpable. Concluyen que la existencia de cargos penales no impide al empleador seguir adelante con la audiencia disciplinaria.