Updated rules of Labor & Employment legal relations during the Martial law

El texto repasa los cambios que la ley marcial introdujo en las relaciones laborales ucranianas. Detalla el régimen de reserva de empleados, con los criterios que debe cumplir una empresa para ser considerada crítica y obtener el aplazamiento de la movilización de su personal, y el nuevo procedimiento de registro militar a cargo del empleador. Las autoras comentan además la nueva ley sobre convenios colectivos y los efectos del fin de la cuarentena por covid-19, el 1 de julio de 2023, sobre el trabajo remoto y las licencias sin goce de sueldo.