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Vasil Kisil & Partners
10 articles · 1 practice area · 1 country · 4 years · Legal Industry Reviews
- Labour & Employment
Key Employment and Social Security Amendments in Ukraine
El texto reseña las principales reformas laborales y de seguridad social adoptadas recientemente en Ucrania. Las autoras señalan el aumento del salario mínimo a 8.647 grivnas mensuales y 52 grivnas por hora dispuesto por la ley de presupuesto para 2026, con efectos sistémicos sobre compensaciones estatales y multas laborales, y describen las modificaciones vigentes desde el 1 de enero de 2026 en materia de empleo de personas con discapacidad, que pasan a control trimestral de la cuota, incorporan una contribución alternativa a la multa y obligan a realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo. Explican también la ley firmada en diciembre de 2025 que garantiza la continuidad del registro de seguro para quienes son reincorporados tras un despido ilegal, obligando al empleador a pagar la contribución social unificada por todo el período de ausencia forzada. Finalmente, comentan el proyecto aprobado en primera lectura que permitiría celebrar contratos de trabajo en formato electrónico mediante la aplicación Diia y suprimiría la libreta laboral en papel.
Oksana Voynarovska, Anna OdynokovaUkraineMarch 23, 2026Vasil Kisil & Partners - Labour & Employment
Recent Legal Reforms in Labour Relations and Student Employment
El artículo repasa cuatro reformas laborales recientes en Ucrania adoptadas en el contexto de la ley marcial. Las autoras explican las nuevas reglas sobre suspensión del contrato de trabajo por hasta 90 días y comunicación entre las partes, la creación del contrato de empleo estudiantil en la Ley de Educación Profesional, la exigencia de consentimiento mutuo para suspender convenios colectivos y la habilitación de inspecciones no programadas del Servicio Estatal de Trabajo ante denuncias de mobbing.
Oksana Voynarovska, Anna OdynokovaUkraineOctober 28, 2025Vasil Kisil & Partners - Labour & Employment
Recent Labour and Social Policy Changes Adopted in Ukraine
El artículo repasa las reformas laborales y de política social adoptadas recientemente en Ucrania bajo la ley marcial. Las autoras detallan la nueva ley sobre empleo de personas con discapacidad, que sustituye el régimen de multas por una contribución y obliga a realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo a partir de enero de 2026; la ley que computa el período de cautiverio de civiles ucranianos para efectos previsionales; y la regulación mejorada del trabajo a domicilio y remoto. Mencionan además la sustitución del Clasificador de Profesiones por un Registro Unificado de Cualificaciones gestionado por la Agencia Nacional de Cualificaciones.
Oksana Voynarovska, Anna OdynokovaUkraineJune 25, 2025Vasil Kisil & Partners - Labour & Employment
Modernizing Labor Laws: Key Updates to Ukraine’s Legislation
El artículo reseña las novedades recientes de la legislación laboral ucraniana bajo ley marcial. Las autoras describen la actualización del Clasificador Nacional de Profesiones dispuesta por el Ministerio de Economía en diciembre de 2024, la Ley N.º 4158-IX que permite percibir prestaciones por incapacidad temporal y maternidad tanto en el empleo principal como en el parcial, y la prórroga automática de las reservas que protegen a los trabajadores frente a la movilización. Comentan además la sentencia del Tribunal Supremo de junio de 2024 que reconoció discriminación salarial en perjuicio de un empleado.
Oksana Voynarovska, Anna OdynokovaUkraineFebruary 7, 2025Vasil Kisil & Partners - Labour & Employment
Legislative Updates Affecting Labor Relations in Ukraine
El texto reseña tres novedades legislativas ucranianas que inciden en las relaciones laborales bajo ley marcial. Las autoras describen la Resolución No. 650 del Consejo de Ministros y el servicio de reserva electrónica de personal movilizable en el portal Diia, el aumento del gravamen militar del 1,5% al 5% previsto en el proyecto de ley 11416-д, y la Ley No. 3792-IX sobre prevención de la violencia y el maltrato infantil, que impone nuevas obligaciones a instituciones y asociaciones donde participan menores. El artículo concluye que estos cambios modernizan las relaciones laborales y refuerzan la protección de los trabajadores.
Oksana Voynarovska, Anna OdynokovaUkraineNovember 18, 2024Vasil Kisil & Partners - Labour & Employment
Novelties in the Ukrainian Labor Legislation
El texto reseña las novedades de la legislación laboral ucraniana aprobadas durante la ley marcial. Las autoras comentan la ley sobre sucesión en las relaciones laborales, que obliga a notificar a empleados y sindicatos los cambios de titularidad; la que amplía las causales de despido por conducta inapropiada o incumplimiento de las normas internas; y la que regula por primera vez el trabajo doméstico. Añaden la ley sobre el estatus del idioma inglés, que fija plazos de dos a cuatro años para que ciertos empleados lo aprendan.
Valeriya Bezpala, Anna OdynokovaUkraineAugust 28, 2024Vasil Kisil & Partners - Labour & Employment
Novelties in the Ukrainian Labor Legislation
El artículo reseña las novedades de la legislación laboral ucraniana adoptadas para adaptarse a la ley marcial y modernizar el régimen vigente. Las autoras comentan el borrador de nuevo Código del Trabajo elaborado por el Ministerio de Economía, que exige contratos escritos e introduce nuevas formas de contratación y causales de terminación, así como la ley que permite a la mujer fijar la fecha de inicio de su licencia de maternidad y el sistema electrónico de reserva de personal accesible por la app Diia. También explican los cambios sobre vacaciones vigentes desde el 24 de diciembre de 2023, que facultan al empleador a negar licencias durante la ley marcial en infraestructura crítica y producción de defensa.
Valeriya Bezpala, Anna OdynokovaUkraineMarch 25, 2024Vasil Kisil & Partners - Labour & Employment
Updated Rules of Labor & Employment Legal Relations During the Martial Law
El artículo revisa los cambios en las relaciones laborales ucranianas bajo la ley marcial. Las autoras explican la obligación de registro militar para mujeres con título médico o farmacéutico desde octubre de 2023 y la ampliación del listado de empresas críticas cuyos empleados pueden obtener aplazamiento de la movilización. También comentan el proyecto de ley sobre sucesión en las relaciones laborales y la nueva causal de terminación del servicio civil por razones de salud.
Valeriya Bezpala, Anna OdynokovaUkraineNovember 3, 2023Vasil Kisil & Partners - Labour & Employment
Updated rules of Labor & Employment legal relations during the Martial law
El texto repasa los cambios que la ley marcial introdujo en las relaciones laborales ucranianas. Detalla el régimen de reserva de empleados, con los criterios que debe cumplir una empresa para ser considerada crítica y obtener el aplazamiento de la movilización de su personal, y el nuevo procedimiento de registro militar a cargo del empleador. Las autoras comentan además la nueva ley sobre convenios colectivos y los efectos del fin de la cuarentena por covid-19, el 1 de julio de 2023, sobre el trabajo remoto y las licencias sin goce de sueldo.
Valeriya Bezpala, Anna OdynokovaUkraineJuly 27, 2023Vasil Kisil & Partners - Labour & Employment
Labor & Employment legal relations during the Martial law
El artículo expone los cambios introducidos en el derecho laboral ucraniano bajo la ley marcial. La autora explica la facultad del empleador de trasladar al trabajador o modificar condiciones esenciales sin el preaviso ordinario, el derecho del empleado a renunciar sin plazo previo cuando peligra su vida, la nueva figura de suspensión del contrato de trabajo y las causales adicionales de terminación. Concluye que la legislación laboral continúa su tránsito desde el modelo heredado de la economía planificada hacia formas contractuales más flexibles.
Valeriia BezpalaUkraineMarch 8, 2023Vasil Kisil & Partners
