Responsabilidad de la Persona Jurídica por actos de acoso laboral cometidos por subordinados que ejercen cargos de dirección

Los autores analizan, a la luz de la Ley N° 21.643 (Ley Karin), si la empresa responde automáticamente por el acoso laboral vertical descendente cometido por quienes la representan conforme al artículo 4 del Código del Trabajo. Sostienen que la respuesta en principio es negativa, pero que puede configurarse responsabilidad por culpa organizacional cuando la empresa incumple el deber de cuidado del artículo 184, respondiendo así por un hecho propio a raíz de uno ajeno. Explican que ese deber se resguarda levantando los factores de riesgo mediante el CEAL-SM/SUSESO conforme al protocolo actualizado por la Resolución N.° 1448 Exenta, y recomiendan mantener actualizado el Reglamento Interno en cuanto a cargos y funciones, capacitar al ingreso y promover competencias de convivencia en los puestos de liderazgo.