Flexibility Amendment of the Labour Code under Preparation

El texto resume la enmienda al Código del Trabajo checo aprobada por el gobierno el 21 de agosto de 2024 y remitida a la Cámara de Diputados, orientada a flexibilizar las relaciones laborales. El autor repasa los cambios previstos: ajustes en la licencia parental con garantía de reincorporación al puesto anterior, vinculación del inicio del preaviso a la fecha de entrega y su reducción a un mes en caso de incumplimiento del trabajador, ampliación del período de prueba a cuatro meses —ocho para directivos—, mayor flexibilidad en el pago de salarios en moneda extranjera y de forma no dineraria, trabajo ligero para jóvenes desde los catorce años y una compensación especial por incapacidad derivada de accidente o enfermedad profesional en lugar de la indemnización por despido. Aclara que la facultad del empleador de despedir sin causa no está incluida en el proyecto y que la norma difícilmente entraría en vigor antes del 1 de abril de 2025.