Flexi-amendment of the Labour Code

El texto resume la redacción final de la llamada flexi-enmienda al Código del Trabajo checo, vigente desde el 1 de junio de 2025. El autor recorre los cambios principales: extensión del período de prueba a cuatro meses —ocho para personal directivo—, nueva excepción a los contratos de plazo fijo por sustitución, derecho de retorno al mismo puesto para quienes vuelven de licencia parental, habilitación del trabajo juvenil desde los 14 años en vacaciones, pago de salarios en moneda extranjera y modificaciones en materia de terminación y preaviso. Añade la revisión del sistema de prestaciones por desempleo prevista para 2026 y la prohibición de las cláusulas de confidencialidad salarial.